Arbeidspraksis er et viktig verktøy

Vi samarbeider med utallige bedrifter i de fleste bransjer i vårt arbeidsmarked. Ved praksis i en bedrift vil du ha ha mange muligheter til å finne ut hvilket yrke og retning som passer for deg, hvor mye kan du jobbe, og om det er jobbmulighet videre i denne bedriften.

For mange av våre jobbsøkere er arbeidspraksis et sentralt element for å komme tilbake til arbeidslivet.

Via våre samarbeidende bedrifter og kommunale virksomheter, tilbyr iFokus arbeidspraksis. Hensikten er at du som jobbsøker skal få prøve deg fram i en kanskje ukjent bransje, eller du vil teste ut hvor mye du klarer å jobbe innenfor et konkret yrke. Du får samtidig vist deg fram for arbeidsgiveren, og ofte ender en arbeidspraksis i ordinær jobb etter en avtalt periode.

Noe av det beste med en arbeidspraksis, er at du kan prøve deg for eksempel i noen uker. Dersom det ikke fungerer optimalt, av ulike grunner, kan du avbryte arbeidspraksisen og heller prøve hos en annen arbeidsgiver.

Arbeidspraksis har vært en fin måte å bli kjent med en bedrift og arbeidsoppgaver på en annerledes måte, som har føltes trygt. Fint å få oppfølging av jobbkonsulent ved siden av.

- tidligere jobbsøker

I mange tilfeller kan en arbeidsgiver ikke tilby jobb etter endt arbeidspraksis. Likevel kan det bli jobb på sikt, for en arbeidsgiver vil ofte strekke seg langt for å få til en positiv løsning. Er dette allikevel ikke mulig, kan du uansett få med deg en attest som kan være verdifull i ditt løp videre mot jobb.

Er det en bransje du lurer litt på, men som du ikke kjenner til så godt fra før, kan du sammen med din jobbkonsulent avtale et møte og en samtale med bedriften. Det kan også avtales en såkalt «jobbsmak», slik at du kan bli kjent med bedriften før du eventuelt starter opp i en arbeidspraksis.

Jeg hadde nok ikke fått jobben, om jeg bare hadde søkt, men gjennom arbeidspraksis, fikk både leder og jeg bli kjent først, og jeg fikk bevise at jeg mestret oppgavene!

-tidligere jobbsøker

Opplæringsplan

I arbeidspraksis blir det laget en opplæringsplan mellom deg, arbeidsgiver og jobbkonsulent ved iFokus. Her blir dere enige om hva du skal lære ut fra hvilken kompetanse som forventes i bedriften eller i de oppgaver du har i arbeidspraksis. I oppfølgingsmøter bruker dere oppfølgingsplanen for å se på progresjon og utvikling mot de krav og forveninger arbeidsgiver har. Opplæringsplanen kan også brukes til å dokumentere praksis for å fullføre fagbrev.