En jobbsøknad er en fin måte å kunne utdype og fortelle en potensiell arbeidsgiver mer om deg – nok til å bli interessert i å ta en prat med deg.

For å kunne ha et godt grunnlag for å skrive en jobbsøknad, må du først finne ut HVA arbeidsgiver ønsker seg av kvalifikasjoner og egenskaper. Det er også viktig å vite hva slags oppgaver de ønsker utført. Dette finner du gjerne i stillingsannonsen. Husk at du alltid må skreddersy jobbsøknaden til hver stilling – masseproduksjon er aldri bra!

Ofte er stillingsannonsen en «ønskeliste» fra arbeidsgiver, så ikke bli motløs dersom du ikke kan huke av på alle punktene. Dette betyr ikke dermed at du ikke er kvalifisert eller aktuell! Her er det selvsagt viktig å skille mellom ønskede kvalifikasjoner eller «må-ha». Dersom det står i stillingsutlysningen at det f.eks er et KRAV om en spesiell utdanning eller bakgrunn, er dette «må-ha». Dersom du likevel kan ha en bakgrunn som er relevant, men ikke helt det arbeidsgiver ber om, kan det være en ide å ringe for å spørre om det likevel kan være aktuelt å sende inn søknad.

Selve jobbsøknaden kan deles inn i fire deler: motivasjon, arbeidserfaring, utdanning og personlige egenskaper. En feil mange gjør, er at de skriver alt dette litt hulter til bulter i søknaden. Den blir da uoversiktlig og vanskelig å lese. Det kan derfor være lurt å skille disse litt fra hverandre.

Hvilken del som kommer først, kommer an på hva som er mest relevant! Har du en relevant utdanning, men ikke så relevant arbeidserfaring, bør utdanningen stå beskrevet øverst. Er arbeidserfaringen din mest relevant, er det denne delen som bør stå øverst osv.

Svært viktig å få med er også motivasjonen din for stillingen! Her er det viktig å få frem hva som gjør at du kunne tenke deg å jobbe på akkurat dette stedet. Hva kan du bidra med? Hva trigger deg positivt? Kan det være verdier eller visjon hos arbeidsgiver som trigger ekstra? Her har du muligheten til å skille deg litt ekstra ut. Og det holder ikke bare å skrive at stillingen er spennende….! Det kan godt hende at den er det, men da må det følges av en beskrivelse om HVORFOR den er spennende. Mange starter søknaden med å beskrive motivasjonen, og dette er selvsagt en fin innledning.

Når det gjelder personlige egenskaper, kan dette være litt vanskelig. Mange av oss synes det er vanskelig å «skryte» av oss selv. Her anbefaler vi å ta kartleggingen på www.denstorestyrkejakten.no

Hva kjenner du igjen her som du kan ta inn i søknaden? Når det gjelder personlige egenskaper, kan det også være en stor fordel å komme med eksempler på hvordan dette kommer til uttrykk. Er du god til å samarbeide? Beskriv da hvorfor og i hvilke situasjoner. Er du målbevisst og en god selger? Her er det lov å komme med resultater og tidligere erfaringer. En god ide kan også være å skrive om gode tilbakemeldinger du har fått på tidligere jobber, enten fra tidligere ledere eller kollegaer.

Når det gjelder arbeidserfaring, er det viktig å ta med relevante oppgaver du har utført for andre arbeidsgivere. Her holder det ikke mer å ramse opp det som allerede står på CV’en, her er din mulighet til å utdype. Har du hatt ansvarsoppgaver? Eller oppgaver som ny arbeidsgiver kan dra nytte av? Her kan det være en fordel å ha gjort litt research av bedriften i forkant.

En søknad bør ikke være lengre enn to sider. Samtidig må den være lang nok til å ha skapt en forståelse av hva du kan bidra med og et nysgjerrighet hos arbeidsgiver.

Og et lite tips til slutt: få noen til å lese gjennom søknaden for deg før du sender den. Dette er nyttig for å luke ut eventuelle skrivefeil og rette opp dersom noe er uklart eller du har glemt noe viktig.

 

Lykke til!