Ved nedbemanning og omstilling er det viktig med ryddige prosesser og god ivaretakelse av den enkelte. Våre outplacementavtaler gir strukturert og personlig oppfølging, med mål om å hjelpe ansatte videre på en trygg og verdig måte.

Vi tilbyr blant annet:

  • støtte i CV-arbeid, jobbsøkerstrategi og målrettet intervjutrening
  • styrke Linkedin-profil
  • karriereveiledning for å avklare retning, motivasjon og muligheter
  • kritisk kompetansekartlegging for å tydeliggjøre erfaring, styrker og videre verdi i arbeidsmarkedet

Oppfølgingen tilpasses den enkeltes situasjon, erfaring og ambisjoner – og bidrar til raskere overgang til ny jobb, utdanning eller annen relevant løsning.

En ansvarlig outplacementprosess gir ikke bare støtte til dem som slutter, men styrker også tryggheten og tilliten hos dem som blir igjen.