– Det er som å tisse i buksa for å holde seg varm

Over 100.000 unge står utenfor både utdanning og arbeid i Norge. Det er ikke bare et samfunnsproblem – det er også en varslet krise for arbeidslivet.

– De unge ressursene som står utenfor arbeidslivet er kanskje vår største uutnyttede ressurs. Samtidig er det arbeidsgiverne som sitter med nøkkelen. De må tørre å gi unge en sjanse før det er for sent, sier Nathali Myhre Lysebo, karriereveileder i iFokus, Kopanos kompetansepartner i Vestfold.

Hun jobber med ungdom som av ulike grunner har falt utenfor – og ser hvor stor forskjell en god arbeidsgiver kan gjøre.

– For noen er det å komme seg opp av sengen og møte til frokost to dager i uka en seier. Det virker lite, men for mange er det nettopp de små stegene som er de første skrittene mot en jobb. 

Ikke ferdige produkter – men stort potensial

Mange unge mangler arbeidslivserfaring, nettverk og kjennskap til spillereglene på en arbeidsplass. Men det betyr ikke at de mangler potensial, mener Lysebo.

– Det er lett å tenke at unge må være jobbklare før de får en sjanse. Men ofte skjer den beste utviklingen i møte med en arbeidsplass. Derfor trenger vi arbeidsgivere som er åpne for å ta inn utferdig talent, og som er villige til å lære dem opp – ikke forvente at de kommer ferdig utlært.

Hun understreker at unge ofte har kvaliteter som er avgjørende i fremtidens arbeidsliv: tilpasningsdyktighet, teknologiforståelse, kreativitet og vilje til å lære.

– Hvis du gir dem en god start, får du ansatte som er lojale, engasjerte og som vokser med oppgavene. Det er det mange virksomheter trenger – ikke ferdige kandidater, men folk som kan formes.

Rekruttering for fremtiden

For mange bransjer, særlig i service, helse og bygg, er det avgjørende å sikre rekrutteringsgrunnlaget for fremtiden. Unge talenter er svaret – men da må du åpne døren nå.

– Jo tidligere du tar inn en ung person, jo større påvirkning får du på hvordan de blir som arbeidstaker. Du bygger ikke bare din neste kollega – du former også morgendagens bedriftskultur, sier Lysebo.

Dessuten bidrar virksomheten til å løse en stor samfunnsutfordring.

– Å investere i unge er ikke bare en god rekrutteringsstrategi. Det er samfunnsansvar i praksis, som gir verdifulle effekter langt utover din egen bedrift.

Fem grunner til å satse på unge

• Du sikrer din egen fremtidige arbeidskraft

• Du former neste generasjon arbeidstakere – på dine premisser

• Du får ansatte som er tilpasningsdyktige og læringsvillige

• Du bygger omdømme og posisjon som samfunnsansvarlig arbeidsgiver

• Du er med på å bekjempe ungt utenforskap – en av vår tids største utfordringer